mindmatter | Framgång för team – psykologisk säkerhet
15753
post-template-default,single,single-post,postid-15753,single-format-standard,qode-listing-1.0.1,qode-social-login-1.0,qode-news-1.0,qode-quick-links-1.0,qode-restaurant-1.0,woocommerce-no-js,ajax_updown_fade,page_not_loaded,,vss_responsive_adv,vss_width_768,qode-content-sidebar-responsive,columns-4,qode-theme-ver-16.0.1,qode-theme-bridge,bridge,wpb-js-composer js-comp-ver-5.5.5,vc_responsive

Framgång för team – psykologisk säkerhet

Framgång för team – psykologisk säkerhet

När Google ville skapa bra förutsättningar för sina team så genomförde de ett utvecklingsprojekt kallat Aristoteles för att få fram det avgörande faktorerna för att nå framgång via teamarbete. Läs mer What Google Learned From Its Quest to Build the Perfect Team och se gärna även Amy Edmonsson (som definierat begreppet) förklara det i detta TED-talk, Psychological Safety.

Det de fann var att Psykologisk säkerhet (Psychological Safety) var den absolut tydligaste faktorn. Den faktorn betyder att deltagarna i teamen upplever att det går att:

  • dela med sig av tankar och idéer utan risk för att göra bort sig
  • kunna erkänna misstag utan att bli klandrad.
  • medarbetare respekterar varandras känslor.
  • medarbetarna var duktiga på att läsa av sina medarbetares reaktioner.
  • alla i gruppen pratat lika mycket under möten.

Det låter snällt, men kräver en gott ledarskap och en hel del mod. Det låter självklart, men är inte så vanligt.

Gå med i vår kostnadsfria meetup ”teaming” och lär dig mer på vårt nästa meetup måndagen den 7/11 kl 18-20 i våra lokaler i Göteborg. Anmäl via meetup ”Framgång för team – Psykologisk Säkerhet”

Du kan också satsa på att etablera Psykologisk säkerhet i ditt eget team genom att gå vår utbildning ”Arbeta med psykologisk säkerhet”. Det är en 1+1 dagars workshop där du går från teori till hur du gör i praktiken. Du anmäler dig via ”Arbeta med Psykologisk säkerhet”