mindmatter | Verksamhetsutveckling och kompetensutveckling för psykologer
15936
post-template-default,single,single-post,postid-15936,single-format-standard,qode-listing-1.0.1,qode-social-login-1.0,qode-news-1.0,qode-quick-links-1.0,qode-restaurant-1.0,woocommerce-no-js,ajax_updown_fade,page_not_loaded,,vss_responsive_adv,vss_width_768,qode-content-sidebar-responsive,columns-4,qode-theme-ver-16.0.1,qode-theme-bridge,bridge,wpb-js-composer js-comp-ver-5.5.5,vc_responsive

Verksamhetsutveckling och kompetensutveckling för psykologer

Verksamhetsutveckling och kompetensutveckling för psykologer

Vi på Mindmatter arbetar för att psykologer skall bidra med verksamhetsutveckling/ledarskap på sin arbetsplats!
Vår utbildning ”Psykologen som ledare” stödjer psykologer att göra det.

Har ni ett behov av utvecklingsarbete på din arbetsplats så prata med din chef om att denna utbildning slår två flugor i en smäll… utbildning/kompetenshöjning för psykologen OCH organisationsinsats som gagnar hela verksamheten!

 

Några utgångspunkter för att satsa på denna åtgärd istället för att ta in en extern konsult för att bedriva utvecklingsprojekt/organisationsutveckling:

  • Kostnaden för vår utbildning är 35000 kr/per deltagare för kurs+organisationshandledning under 1 år.
    Tidsramen för utvecklingsinsatsen kan alltså vara upp till 1 år.
  • En extern organisationskonsult kostar mellan 1200-2000 kr/tim.
    Det gör att kurskostnaden motsvarar mellan 2-4 dagar konsulttid… och då stannar inte ens kunskapen inom organisationen.

 

Med vår utbildning får ni:

  • Utbildning (teoretisk/praktisk) i ledarskap för en specialistpsykolog
  • Kompetens som stannar i organisationen.
  • Genomförande av ett verkligt utvecklingsprojekt.
  • Handledning på sitt utvecklingsprojekt.

 

Med extern konsult får ni:

  • Början på en förstudie…, men ni får inte så mycket på ca 3 dagar konsulttid.
    Kanske en kartläggning och en bra problemformulering, men ingen process för att faktiskt förändra något.

 

Att  inte välja något av ovanstående insatser är också ett alternativ.
Då får man kanske (om psykologer/ledaren saknar kunskap om att leda utveckling):

  • Ett utvecklingsprojekt där psykologen saknar stöd i hur hen skall göra i praktiken vid hinder
  • Risk att tempot i utvecklingsprojektet sjunker
  • Förändringen av verksamheten blir inte den önskade

 

Dessutom kan det i större verksamheter vara intressant att skicka flera psykologer på denna utbildning! Då kan (specialist-/specialiserings-)psykologerna tillsammans utgöra en motorn i er organisations utveckling!

Läs mer på: https://www.mindmatter.se/produkt/psykologen-som-ledare/

Gör din chef en tjänst genom att dela och tagga hen detta smarta upplägg!

 

ps. Utbildningen är under re-ackreditering och genomförs bara om den ackrediteras.